滤筒除尘器|布袋除尘器|油雾过滤器|防爆除尘器|焊烟净化器|打磨除尘器|有机废气处理首选广州新瑞环保设备厂家!
联系新瑞

公司地址:广州市番禺区洛浦街南浦碧桂大道汇南广场东区
联系电话:020-84780655
传真:020-84780650
手机:133-2281-4846
邮箱:sales#xinruiep.com(将#换成@)
网址:www.xinruiep.com
点击这里下载产品样册

怎样招聘和留住焊工?

作者:广州新瑞环保     来源:www.xinruiep.com     发布时间:2018-06-21 16:19:16

代表各行各业的制造商,包括能源、汽车和建筑业,仍然面临着留住和招聘熟练焊工的挑战。然而,许多公司已经成功实施一些传统和创造性的方法来留住和招聘人才。这里有一些建议可供参考:

把焊接作为一种可行的职业选择

传统上,焊接行业已经从高中毕业生和技术学校毕业生中吸收了劳动力。最近,一个新的劳动力资源来源于经验丰富的工人,他们从事其他职业,例如汽车行业,正在转移和缩减产品趋势中失业。但是焊接已经被认为是一种肮脏、低科技的工作。由于许多工人现在都倾向于办公室和写字楼,所以对焊接的这种理解让学生、家长和职业顾问在其他地方劝阻潜在的工人,认为焊接时不好的。

不可思议的现实是,焊接是一项具有挑战性的职业,具有巨大的收入和流动潜力。许多高增长行业依赖于焊接,如能源和结构制造。所有这些领域的建筑、维护和修理都需要焊接,焊接技术是其中大部分领域的核心。

焊工招聘

新接受培训的焊工每年可以赚取41,000至62,000美元。这与一年级的机械或土木工程师相当。随着焊工获得经验,薪酬也增长。特殊焊接,如需要行驶的管道施工,薪酬可以大大增加。

向学生、家长和辅导员推广焊接工作的积极性至关重要。受过训练的焊工和他们的雇主应该参与当地的高中和贸易项目。这使学生直接面对成功和成熟的焊工,他们可以证明其好处。

对于雇主来说,它为未来的工人提供了便利。公司可以教导教师有关其学生可用的机会以及特定组织的卖点。企业通常会参与咨询委员会,或者有机会与班级谈论焊接事业。通过Skills USA和FFA等组织也有许多本地,地区和国家的焊接比赛,这些比赛为招聘人员与未来的焊工提供了机会。

怎么做?

由于许多焊接作业被计算机和其他技术占主导地位,所以推动焊接作为一种高科技产业使其对年轻人更具吸引力。

焊接技术与其他行业的技术水平相当,并且可以提供类似的挑战。焊接工艺控制取得了重大进展。新的电源包括高级波形和数字控制显示器。而机器人焊接是业内增长最快的领域之一。

在保留方面,为公司现有员工提供有关新技术,机器和消耗品的有效培训以保持员工从事其工作非常重要。员工需要感觉他们为组织贡献。一家公司在培训员工方面的投资表明了他们对未来的承诺,并且可以比招聘和培训新员工更具成本效益。对于雇主来说,将自己视为团队不可分割的一部分的工人更可能更努力地工作并生产更多。

正在焊接管道的焊工

安全也起着作用。一个强调安全性作为文化的工作场所可能更具吸引力,并允许员工以最佳状态表现。这应该包括重复的安全培训和对工作实践,安全标准和OSHA要求的定期评估。雇主还应允许员工参与公开讨论并提供安全工作习惯的建议。

实施焊接排烟系统可能是提供足够通风的一种解决方案。它还可以传达员工赞赏公司的信息,有助于提高招聘和留存率。

所有这些做法有助于确保安全、高效的工作环境。他们帮助减少伤害。

结论

公司的目标是安全有效地为客户提供服务的产品,同时提高盈利能力。强大的劳动力对于实现这一目标至关重要。战略招聘计划加上有组织的保留工作,能够保持技术熟练的员工队伍的安全、投入和生产力。



标签:焊接

上一篇:无

下一篇:粉尘爆炸场所分区